La Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) informó este sábado que llegó a un acuerdo con representantes de los sindicatos de trabajadores del Poder Judicial para eliminar cualquier tipo de sanción o despido derivado de las evaluaciones de desempeño.
A través de un comunicado, la SCJN detalló que se llevó a cabo una reunión de trabajo con representantes del Órgano de Administración Judicial (OAJ) y los Comités Ejecutivos Nacionales de los Sindicatos de Trabajadores del Poder Judicial de la Federación para reformar el acuerdo general con el que se regula el proceso de evaluación.
“Se establecerá de manera clara y categórica que la evaluación del desempeño tendrá como propósito fundamental fortalecer la eficiencia, eficacia y calidad en la impartición de justicia”, explicó el máximo tribunal.
Precisó que se eliminará toda referencia en que pueda interpretarse que la evaluación “tendrá efectos sancionatorios” o implique la separación del cargo.
“Además, se eliminará la previsión de evaluaciones extraordinarias solicitadas por los titulares y se modificarán los porcentajes de aquellos aspectos que impliquen algún factor de subjetividad”, añadió.
De acuerdo con el reporte oficial, también se acordó que las modificaciones serán publicadas en el Diario Oficial de la Federación a la brevedad. Ante esto, los órganos jurisdiccionales del Poder Judicial laborarán con normalidad el próximo lunes 9 de noviembre.
El pasado viernes, trabajadores del Poder Judicial iniciaron un paro de labores en protesta por la nueva disposición OAJ de evaluar cada dos años a toda la base trabajadora. El paro de actividades se extendió en al menos 17 entidades de la República y en algunas partes se registraron marchas o movilizaciones.
Con información de: LatinUS
